中国的保险业经过数年的发展取得了举世瞩目的成绩，目前已经成为了全球最大的保险市场之一。但从保险密度和保险深度来看，中国的的保险市场还有很大的发展空间。

中国保险业发展时间相比国际发达国家还比较短，暴露的风险也比较少，积累的经验还比较匮乏。

我国的人口数量以及人民群众养老保险需求相比，我国商业养老保险的发展相对滞后。保监会副主席黄洪表示，我国商业养老保险之所以发展慢，从行业内部看，主要短板在于精算技术、人才、对长期风险监管的规制缺乏等。

近年来，国际金融市场风云变幻，国际、国内监管规则不断推陈出新，诸如2号文准备金、偿二代、IFRS-17等新监管规则都在不断推动精算实践快速发展变化，行业对精算人才的需求不断增加。

我国传统保险领域、非传统保险领域、高校、精算咨询、会计师事务所等保险相关领域对精算人才仍然存在较大需求。除了传统保险业，随着大数据、人工智能和互联网等技术的兴起，精算人才的需求也会随之增加。

业内专家表示，应把精算人才培养战略作为重点工作提上日程强力推进，强化精算人才的引进和培育，合理适配人才，建立与行业发展相匹配的激励机制；培养一批既能扎根于本土，又具备国际竞争力的复合型的精算创新人才。

选择考取SOA北美精算师，可以引进国际先进的精算实践经验，提升中国精算实践管理的水平。

按银保监会的推算，当前中国精算从业人员需求为8984人，缺口却高达5141人，缺口占比超过50%，而这一数字在未来五年还可能扩大到3万人左右，十年后更可能高达5万人左右。

宏景国际作为全球专业精算师培训的机构，一直致力于培养国际精算师人才，打造国际精算师人才培养基地。

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