就在诸多就业领域求职者挤破头的时候，保险业里一个至关重要的职位却因缺人而犯愁。6月4日，红星新闻记者从中国精算师协会获悉，5月30-31日中国总精算师论坛在北京召开，会上透露出一个至关重要的信息——当前保险业正在回归保障本源，产品方向和费率的调整需要保险精算师的出谋划策，然而当前，在国内185家保险公司中，有65家公司急缺总精算师，占比超35%。

精算师在保险业中是一个至关重要的技术岗位，相比其他保险内勤岗位，它的专业性为从业者奠定了起点不错的薪酬水平，但也因此该岗位长期缺熟手。业内人士透露，精算专业毕业生通常刚入职的年薪在8-10万，成长为一个成熟的普通精算师普遍年薪超过25万，而如果成为“精算大神”总精算师，那么年薪水平将少则百万，多则数百万。

专业人才缺口这么大，学精算的你，快来呀！

图据IC photo

1、缺口大

120家公司设总精算岗 65家公司“在线等”

在保险业里，精算师是运用复杂概率数学理论和金融工具分析风险并量化其财务影响的高级复合型人才，他们承担着保险公司准备金评估和产品开发的重要职责，是保险业经营和监管的重要技术人才。

然而就是这么一个保险业里的关键性岗位，却面临着“缺人，在线急等”的尴尬。红星新闻记者从中国精算师协会获悉，截止2018年底，国内的保险公司和再保险公司合计185家，有120家公司设立了总精算师岗位，其中88家为寿险公司，32家为产险公司，2家为再保险公司，而剩下的65家公司尚无总精算师坐镇，还处于“岗位缺人”的境地。

红星新闻记者从保险业内了解到，我国保险业从2007年起实施总精算制度，其中寿险率先启动，截止2018年，国内86家寿险公司全部设立了总精算师岗位。财险公司和再保险公司则是从2017年才开始启动实施总精算师制度，并规划了3年的过渡期，2020年前需完全设立总精算师岗位。目前3年过渡期已过半，65家还没找到总精算师的险企需要快马加鞭引进人才了。

精算从业人员缺口占比超50% 10年后或缺5万人

精算师承担着保险公司准备金评估和产品开发的重要职责，是各家险企的“核心工种”之一，目前包括《中华人民共和国保险法》、《保险公司总精算师管理办法》、《关于加强非寿险精算工作有关问题的通知》等在内的至少五部法律规章要求保险公司聘用精算专业人员，但目前这一岗位的成熟从业者却存在着较大缺口。

根据2018年5月银保监会的统计，红星新闻记者留意到，截至2018年4月底中国共有1104名精算师、2185名准精算师，精算从业人员总计3843名。按银保监会的推算，当前中国精算从业人员需求为8984人，缺口却高达5141人，缺口占比超过50%，而这一数字在未来五年还可能扩大到3万人左右，十年后更可能高达5万人左右。

今年两会期间，全国人大代表张琳就向人代会提交建议，呼吁尽快恢复中国精算师资格考试，不断吸纳精算人才。她表示，精算师对于保险行业的产品定价、风险管理等工作至关重要，目前国内保险市场对于精算技术的要求越来越高，同时金融市场与新兴科技的融合发展则使得证券基金公司、会计咨询公司、互联网金融公司、社保部门等领域同样急需吸纳精算人才，而2016年人社部将精算师资格从职业资格目录中取消，中国精算师考试在2018年全年和2019年上半年停考，这损害了中国精算人才培养的基础制度。

2、收入高

120名总精算师平均年龄44岁 最高年薪超900万

作为全球含金量极高的认证职业之一，精算师受到许多专业人士的尊敬，是金融、保险、咨询等行业的“当红炸子鸡”，其中总精算师更是行业翘楚，有不少业内人士把总精算师称作对金融系统有深刻理解的问题解决者和战略思想家。这群“精英中的精英”有着怎样的从业背景和个人履历呢？

红星新闻记者经过统计后，为国内120家险企的总精算师们“绘制”了一幅“画像”。目前国内险企的120位总精算师平均年龄44岁，从业时间全部超过10年，其中男性有102位，女性有18位。在学历和履历方面，120位总精算师全部具有精算师资格，其中有83位拥有海外认证的精算师资格，例如在全球具有极高权威性和认可度的北美精算师、英国精算师或日本精算师资格，64位拥有中国精算师资格，有27位总精算师同时持有2个甚至2个以上的国内外精算师资格认证。

在收入方面，红星新闻记者通过查阅险企年报发现，总精算师普遍有着超高的薪酬待遇。以2018年A股上市险企的总精算师薪资为例，中国平安总精算师姚波的税前年薪高达953.34万元，为国内薪水最高的总精算师。中国太保总精算师张远瀚税前年薪441万，新华人寿总精算师龚兴峰税前年薪245.88万，中国人寿总精算师利明光税前年薪为138.04万。

刚毕业年薪8-10万 成熟精算师年入超25万

正因精算师“一将难求”，因此在整个就业薪资领域，精算师的薪酬一直处于中上水平。红星新闻记者从保险业内了解到，精算师分为初级精算师、高级精算师和总精算师。本世纪初，我国保险行业开始迅速发展，各家险企对精算师的需求与日俱增。由于我国开设精算专业的院校不多，毕业生较少，所以精算专业的应届生拥有了高起点的年薪水平，某大型国有险企人事部门负责人向红星新闻记者透露，“2005年的时候一个精算师专业毕业的本科生年薪10万都是很正常的，工作几年之后年薪达到30万以上也是比较常见。”

近年来，随着国内精算专业开设院校增多，毕业生增加，目前精算专业学生的薪酬水平已趋于平稳。红星新闻记者从智联招聘等招聘网站上看到，精算专业应届毕业生新入职的薪资水平根据不同的公司，从8万到10万不等，部分公司开到了12万左右的年薪。

已有几年工作经验的成熟精算师，按照地域不同，平均薪资从19万到40万不等，某股份制大型寿险公司精算部门有关人士透露，“熟手的平均年薪在25万以上，各地公司略有差异，比如我们公司北上广深分公司的薪水就会高一点”。红星新闻记者从多家招聘网站看到，熟手精算师年薪最高的城市在北京和上海，月薪约在26000元左右，较高的能达到4万及以上水平。广州、深圳等地的普通成熟精算师根据各家公司的薪资水平差异，月薪在15000-22000之间。

3、要求多

精算师工作很“费脑” 数学统计学经济学知识都要掌握

这么一份“高精尖”的工作每天都做些什么呢？某财险公司精算室主任在接受红星新闻记者采访时透露，精算师的工作分工很明确。对于刚毕业的初级精算师来说，他们的大部分工作是从事简单的计算和基础性工作，例如用excel来处理保单的具体数据等，“严格来说这类工作还不能称之为精算”。他表示，真正的精算师工作要“费脑”得多，例如高级精算师的主要工作是开发保险产品、建立保险理赔模型、核算保险公司的成本以及风险概率等。总精算师的工作则更有技术含量，他们更多的是做决策，评估经济活动中未来的财务风险，与各种“不确定性”打交道。同时作为新保险产品的最主要设计者，从产品涉及源头开始对一个新保险产品的条款、价格进行规划与设计，既要满足公司赢利的需求，还要有管理的可行性，更要符合人们需要、定价合理、有市场竞争力。

目前，精算专业毕业生大量入职的行业除了保险，还有房地产、电力、商业、银行、证券、基金公司、会计咨询公司、互联网公司、金融科技公司、社保部门等，就业前景广阔。

文章来源：红星新闻记者 田园