在整个行业中，暑期实习是大多数入门级精算职位的主要来源。他们为雇主提供最广泛的洞察力，了解一个人的技术技能，领导潜力和商业头脑。对于有抱负的精算师来说，进入初级精算岗位的能力也越来越大。

这意味着获得全职报价的最佳方式是在实习中做得很好，因此公司希望雇用你。问题是，你究竟应该怎么做？

为了帮助我们回答这个问题，我们邀请了Tasha Boland，他是一位成功的资深人士，将连续两个夏季的实习转变为全职报价。Boland是维拉诺瓦大学的毕业生。她于今年夏天开始在MassMutual与Capital Modeling团队合作，主要关注法定资本。她的实习见解将有助于增加一些更细微差别的问题的深度，这些问题可区分好实习生和优秀实习生。对于刚开始暑期实习的有志精算师来说，这也是及时的信息。

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你获得了第二个夏天的实习生和全职的第三个夏天的回报。你是怎么做到的？你成功的关键是什么？

Tasha Boland：

虽然这听起来可能违反直觉，但我并没有把注意力集中在我的实习导致潜在的招聘决定这一事实上。在我被评估的同时，我还利用实习来确认对我的特定公司和职业的兴趣。这种态度为我带来了非常积极的实习经历，让我专注于自己而不是迫在眉睫的招聘决策。

我认为有一些我认为适合我的特定事项。首先，对每一个机会都说“是”！无论是新项目，信息研讨会，演示机会还是网络午餐，请说是！实习对我来说是一个难以置信的学习机会，部分原因在于我的具体工作，也因为“额外”的机会不一定是我工作描述的一部分。这些机会不仅会使您的实习经历更有价值，而且还表明您对公司感兴趣，渴望学习，并希望参与其中。

接下来，结合反馈，以便您成为团队中富有成效的成员。作为实习生，您需要一路上的帮助和指导。我知道我的经理需要花时间远离我们团队的项目来帮助我，特别是在开始时。我的目标是到夏天结束时，我希望为我的团队增加更多的工作效率。您的工作在您自己的控制下是一件切实的事情，并且尽最大努力对您的团队，您的发展和任何招聘委员会都很重要。

最后，与周围的人交谈！网络是任何工作经历中最重要的部分之一。实习是一个难得的机会，被您所在领域的成功专业人士所包围。他们都有教训和建议，可以与刚开始职业生涯的人分享。从我周围的人那里获得建议和学习不仅有助于我为我的职业生涯做好准备，而且还让我有机会更好地了解我的社区。我可以看到自己适应团队的一部分。虽然我能给出的最重要的建议就是做你自己，这三节课是我“成功的关键”，我希望他们帮助别人！

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你有什么不同的做法吗？

Tasha Boland：

哦，绝对！提问和在会议上发言是学习和成为团队活跃成员的最佳方式之一，我希望在实习开始时我做得更多。起初，我很紧张，因为我身边的每个人都有更多的专业知识和经验。

但是，他们当然做到了！我是一名实习生，我与之互动的大多数人都在这个领域工作多年。一旦我开始说话并提出问题，我就没有失望。一旦我对正在发生的事情有了更深入的了解，我就从与我的团队的会议和讨论中获得了更多。我希望我可以在我的第一次团队会议中回过头来说话，这会让我感到很困惑！如果您不了解他们向您介绍的任务，也可以与您的经理通话。

当我还在接受我的工作时，在给我一项我不太了解的任务后，让我的经理走开了。在犯了一次错误后，我没有让它再次发生！确保您在经理解释任务之前完全理解您应该做什么，然后再回到自己的办公桌。

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管理独立性 - 在实习的某些阶段，您可能会发现自己想要寻求帮助并希望自己解决问题。你是如何处理这种情况的，你会向其他实习生推荐什么？

Tasha Boland：

我肯定，这绝对是每个实习生的内部辩论！这当然适合我。这是在花时间解决问题和自己完成发现过程之间的平衡，并在您真正需要时寻求帮助。在给出了很多想法并耗尽自己的智慧之后，如果你仍然陷入困境，我会推荐一些对我有用的东西。如果您认识的人可能拥有除您的经理之外的解决方案，那么从其他人那里获得建议可能是一个很好的学习机会。有几次，当我认为合适的时候，我转向其他实习生或其他团队成员寻求帮助。如果你仍然被卡住了，那么不要害怕向你的经理寻求帮助！在我找到经理之前，如果我有一两个潜在解决方案的想法，我发现它最有成效。这不仅表明您尽力解决问题，还可以帮助您在向您解释时更好地理解解决方案。

马上会想到一个特别的体验。我在Excel中工作，需要在VBA中编写代码。或者，至少我以为我做到了。我的代码没有按照我想要的方式工作，所以我向另一位实习生请求了VBA课程的帮助。他帮助我改进了我的代码，它按照我想要的方式工作！但是，我正在进行的整个项目仍然没有完全融合在一起。当我找到我的经理时，我向他展示了VBA代码，并向他寻求帮助。尽管他很高兴我学会了在VBA中编写代码的新方法，但他解释了一种更简单的方法来处理完全不需要VBA的项目。作为一名实习生，这只是一个事实，你不会总是得到答案，但知道何时以及如何寻求帮助可以改善你的经验和工作。

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领导作为一个新手 - 当然，有时候你觉得和你一起工作的每个人都比你知道的要多得多。你是怎么想出贡献的方法的？

Tasha Boland：

我可以提供的一种方式就是提问。今年夏天，我的团队每隔一周举行一次“问题解决”会议，这样他们就可以集思广益地解决他们可能正在处理的任何突出问题。这些通常是复杂的数学或建模问题，一些精算师需要一起工作。尽管我是一名新手，并且没有足够的技能和经验来帮助解决问题，但我提供的方法之一就是在整个会议期间提出问题。我的团队对我的所有问题都非常开放，这是我能做出贡献的最佳方式！我不仅能够从他们的答案中学习并扩展我自己的理解，但有时我的问题提供了一个局外人的视角来帮助以新的眼光看待给定的任务。

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纳入反馈 - 您获得了什么样的反馈以及您是如何回应的？您如何看待实习生应该接受反馈？

Tasha Boland：

在我的两次实习经历中，我的经理和我定期开会讨论问题，改进的空间以及我做得很好的领域。这有助于我有一段时间可以向经理询问有关我的角色的具体问题，并知道我整个夏天都在不断得到反馈！我建议尝试为任何实习设置这样的东西。我的经理们明确表示，我正在接受技术技能，领导能力和沟通方面的评估。拥有这些信息对我有帮助，特别是当我收到与每个类别相关的反馈时。我知道所有这些类别都会被考虑用于招聘决策，所以我从一开始就整个夏天都很感激。虽然有时很难，但 接受建设性批评为机会是我认为实习生应该如何处理反馈。您会更乐意在计划的早期而不是最后收到反馈，并希望您做了不同的事情。在一天结束时，您正试图成为您团队的资产。如果您可以在整个计划中进行调整，那么您可以完成实习，因为您知道在项目中留下了积极的印记，这是成功的！

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自我提倡 - 理想情况下，作为一名实习生，您希望从事一个挑战您并从中学习的项目。在两次实习过程中，您是否注意到自己倡导的方式发生了变化？对刚开始的人有什么建议吗？

Tasha Boland：

我在第二个夏天为自己辩护时做得更好！我强烈建议的一件事是要求参加精算师之间的讨论。我记得我的第一个夏天，我的经理告诉我我们团队将与我们部门的另一个小组举行的会议。我问他是否可以参加会议，他全心全意地同意了。参加头脑风暴会议，解决问题，演示或合作的机会对我自己对我的角色和所在部门的理解非常有帮助。我很高兴我要求参加第一次会议，因为邀请通常延长到夏天的剩余时间。

除此之外，我还建议，每当我完成当前任务时，我总是向我的经理询问另一个项目或更多工作。虽然我建议向你的经理询问其他项目，但我在第二个夏天了解到，如果我看到一个机会并且提出了一些我想要解决的具体内容，那就更有效了。例如，在去年夏天，我参与了一个项目的第一部分，我的经理有技能完成第二部分。该项目最终呈现了我们的结果和发现。我问我的经理是否可以创建演示文稿的初稿，并与他一起修改并为我们的演示做好准备。这是我看到有机会提高自己的技能以及更好地理解我的工作总体范围的一种方式。这是我希望我在第一个夏天完成的事情。