虽然我只是一个从业时间不算太久的准精算师，但是针对精算师薪酬待遇不高以及“需求缺口巨大”的问题，我还是有话想说。如果有说的不对的地方，还请各位读者包涵。

首先要承认，精算师在中国的社会地位和社会形象确实很高。说到精算师这个职业，都是自带光环，会让大多数人投来敬仰的目光。这一点，在很多人看来，其实并不过分，也不浮夸，因为精算师的确是靠真才实干一步一步走过来的。如果精算师好当，全中国也不会到现在只有2,000多个。

不过，为什么精算师在中国的薪酬水平不高？究其原因，还是因为精算师在今天的中国保险业中没法发挥出真正的价值。

精算师是做什么的？精算师是运用复杂的概率数学理论和金融工具管理风险的职业。因此，精算师要最大化地发挥其价值，有两个大前提：第一是有风险可管理，第二是在管理风险的过程中要能体现价值。而在中国保险业，这两个大前提目前还很难具备。

首先，中国保险业监管目前实施的是“严控风险”的强监管模式，不仅要管住后端，还要管住前端，精算师就算是掌握再先进的精算知识，有再多创新的理念，在现有监管模式的条条框框之下也很难有什么用武之地：产品定价用什么规则，准备金评估用什么规则，产品设计要符合什么样的规定，都已经被锁死。而这种严监管也是不得已的做法，因为中国保险业中不乏很多“投机”的资本，一直虎视眈眈地在寻找监管的漏洞，因此监管部门根本没法真正放开前端让保险公司“自由生长”。中国保险业正所谓“一放就乱、一管就死”，精算师也只能在这种两难的环境中生存。

其次，保险公司的股东们压根也不重视精算师在管理风险过程中给公司创造的价值，甚至还会责怪谨慎的精算师挡在他们面前，阻止了他们创造更多的短期利润。现代中国经济已经高速发展了20多年，没有经历过衰退，也没有经历过一个完整的经济周期，很多企业老板对于“风险”根本就没有任何概念，他们又如何能看到精算师的职业价值？与其给精算部的人加加工资，不如多培养一个销售经理；与其在分支机构放一个精算人员，不如多扩张一下分支机构的销售队伍。在这样一个浮躁的行业环境下，精算师能有高薪才是奇怪的事情呢。

不过，中国精算行业的发展也一样是“经济基础决定上层建筑”。说到底，人才价值的体现，绝对不能光靠表面光鲜的社会形象来支撑，否则精算师也会饿死。如果没有符合精算师职业高度的薪酬水平，只是谈谈中国保险业对于精算人才的需求有多少，缺口有多少，怎么可能吸引到优秀的精算人才？如果连优秀的精算人才都没有，又谈何保险行业的繁荣发展？和我同一批实习的精算学生，包括身边一些从海外精算名校毕业回国的高材生，好几个比较有闯劲的，最后都没有选择进入保险业。为什么？原因只有一个，就是因为精算师的薪酬水平太低了。

为什么最近几年有那么多精算师下海创业？为什么有那么多精算师跳槽去了证券、投行、互联网行业？如果保险行业能够给到精算师的薪资水平足够高，我想大家一定都会赖在保险行业不想走吧。

不过，即便现在精算师的薪酬水平不算太高，我依旧还是对精算师的未来充满希望。毕竟我们所在的保险行业是一个正在快速上升的“面”，我们精算师作为这个面上一个实力不俗的“点”，只要能够找对自己未来想走的那条“线”，就一定能够更加容易地到达一个新的高度。

等到中国保险业的经营越来越规范、保险业监管越来越放开的时候，等到保险业中那些激进的资本经历了一场“惨痛的教训”、开始认识到精算师这个职业的重要价值的时候，只要各位精算师朋友们已经提前把自己的内功练好，到时就大胆地到保险业里施展拳脚吧！   



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